ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ МОДЕЛЕЙ КУЛЬТУРИ БЕЗПЕКИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ ЗГІДНО ВИМОГ СТАНДАРТУ ISO 45001:2018

Анотація

Метою дослідження є порівняльний аналіз основних моделей культури безпеки для визначення можливостей їх практичного застосування з метою оцінки результативності систем управління безпекою праці та здоров’я працівників відповідно до вимог стандарту ISO 45001:2018.

Методи дослідження. Для досягнення поставленої мети використано такі методи: визначення ключових показників культури безпеки, що відповідають структурі ISO 45001:2018; експертне оцінювання відповідності моделей зазначеним вимогам; узагальнення теоретичних підходів та розроблення рекомендацій щодо вдосконалення існуючих моделей оцінювання культури безпеки на підприємствах.

Результати дослідження. У результаті дослідження встановлено, що модель кривої Бредлі найбільш комплексно охоплює показники, релевантні ISO 45001:2018. Інші моделі  мають свої специфічні переваги (модель Різона підкреслює системні бар'єри, моделі Хадсона та Веструма – еволюційну зрілість та потік інформації, модель Шейна – глибинні культурні шари, модель Купера – динамічну взаємодію компонентів, а модель Геллера – соціально-психологічні аспекти поведінки, модель кривої Бредлі - особливий акцент на зміні поведінки та відповідальності працівників щодо безпеки), і потребують адаптації з урахуванням динаміки змін, культурного контексту та внутрішніх зв'язків у системах управління безпекою праці. Виявлено, що кожна модель має свої обмеження, включаючи проблеми з концептуальною чіткістю, складністю вимірювання, потенційним надмірним спрощенням та недостатнім врахуванням динаміки та культурного контексту. Обґрунтовано доцільність інтеграції підходів різних моделей з урахуванням психологічних, поведінкових, організаційних та ситуаційних чинників культури безпеки.

Наукова новизна роботи полягає в тому, що вперше науково обґрунтовано порівняльну відповідність різних моделей культури безпеки вимогам стандарту ISO 45001:2018 та визначено ключові аспекти їх інтеграції для підвищення результативності систем управління охороною праці. Установлено схожі риси моделей культури безпеки, які включають такі елементи, як цінності, переконання, поведінка, лідерство, комунікація та навчання.

             Практична цінність отриманих результатів полягає у можливості їх використання підприємствами для вдосконалення системи оцінки культури безпеки як елемента управління охороною праці, з урахуванням вимог міжнародних стандартів та підвищення ефективності заходів щодо формування безпечної поведінки працівників.